【14.03.18】金沢中央支部３月例会

人情・心・人間関係を大切に

課題別グループ討論例会

　経営課題①人を生かす経営（社員教育・労使見解）、②経営者の自己変革と責任、③市場・顧客の変化対応と自社分析、④後継者問題、にテーマを設定し、テーマ毎にグループ討論を行った。始めに各自の現状と問題点を出し合い、出された問題をグループ化して深めどころとなる課題を整理し絞り込んだ。その後、課題の本質や解決策、取り組み事例などを討論した、同じ関心事（課題）を持った者同士、活発な意見交換ができた。以下、討論のまとめ発表要旨。
　①…社員の本音を聞ける環境づくり、社員一人一人に生きがいを持ってもらい会社で居場所を作ってあげることが大事だ。②…経営者には事業を維持発展させる責任があり、経営者の器以上に会社は大きくならないと言われる様に、学び続け資質を高め自身も企業も変革していかなければならない。③…今こそ顧客のニーズに対応し、自社の取組みとして、人情・心・人間関係といったアナログ化を大事にし、どんな状況でも外部環境のせいにしない。④…問題を覚悟、タイミング、形態、ギャップに分け整理した結果、本気になることが大事だとまとめた。